DIRITTO PENALE DEL LAVORO

Lo Studio Legale Castronovo presta assistenza nell’ambito del diritto penale del lavoro, con particolare riferimento ai procedimenti derivanti da infortuni, malattie professionali e violazioni della normativa posta a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Le contestazioni in questa materia coinvolgono frequentemente datori di lavoro, dirigenti, preposti, responsabili del servizio di prevenzione e protezione, coordinatori per la sicurezza, committenti e altri soggetti inseriti nell’organizzazione aziendale. L’individuazione delle rispettive responsabilità richiede un’attenta ricostruzione dell’assetto organizzativo dell’impresa, delle deleghe di funzioni, delle mansioni concretamente esercitate e delle misure di prevenzione adottate prima dell’evento.

Lo Studio assiste i propri clienti nei procedimenti relativi a lesioni personali colpose e omicidio colposo conseguenti a infortuni sul lavoro o all’esposizione a sostanze nocive, agenti chimici, amianto e altri fattori di rischio presenti nell’ambiente lavorativo. L’attività difensiva comprende l’esame del documento di valutazione dei rischi, dei piani operativi e di sicurezza, delle procedure aziendali, della formazione impartita ai lavoratori, della manutenzione delle attrezzature e dell’effettiva osservanza delle misure predisposte.

In tali procedimenti assume particolare rilievo la ricostruzione del nesso causale tra la violazione contestata e l’evento verificatosi. Non è sufficiente accertare una generica inosservanza della normativa prevenzionistica, ma occorre stabilire se la condotta attribuita al singolo soggetto abbia concretamente determinato o contribuito a determinare l’infortunio o la malattia. Devono inoltre essere valutati il comportamento del lavoratore, l’eventuale interferenza di fattori sopravvenuti e la possibilità che l’evento rientrasse nel rischio che la regola cautelare violata era destinata a prevenire.

L’assistenza riguarda anche i procedimenti concernenti forme di sfruttamento del lavoro, intermediazione illecita, impiego irregolare della manodopera e violazioni che assumano rilevanza penale nell’organizzazione dei rapporti di lavoro. In queste ipotesi è necessario verificare le concrete condizioni di impiego, le modalità di reclutamento, l’orario, la retribuzione, le condizioni abitative eventualmente imposte e l’esistenza di situazioni di vulnerabilità o soggezione dei lavoratori.